Суд признал законным увольнение топ-менеджера за загрузку коммерческой тайны в DeepSeek
Бабушкинский районный суд города Москвы поддержал работодателя и признал законным увольнение директора по продажам крупной инженерной компании за разглашение коммерческой тайны через китайскую нейросеть DeepSeek. Решение суда может стать важным ориентиром для IT- и инженерных компаний при выстраивании политики безопасности при использовании генеративного ИИ.
Фабула дела
Сотрудница, занимавшая должность директора по продажам с окладом более 800 000 рублей, проработала в компании менее полугода.
Работодатель установил, что она:
- систематически направляла конфиденциальные документы (включая данные о тендерах и зарплатах сотрудников) на личную почту
- загружала внутренние отчёты из защищённого ресурса PowerBI напрямую в нейросеть DeepSeek
- пересылала корпоративную переписку, ставя личный адрес в скрытую копию
Компания квалифицировала эти действия как грубое нарушение трудовых обязанностей и разглашение коммерческой тайны, после чего расторгла трудовой договор по соответствующей статье ТК РФ.Позиция судаСотрудница обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения на «по соглашению сторон» и взыскать «золотой парашют» в размере 5 млн рублей. Суд в удовлетворении требований отказал полностью.
Почему это важно для бизнеса
Эксперты юридической компании Solu отмечают, что дело стало одним из первых публичных прецедентов в России, где суд прямо квалифицировал передачу корпоративных данных в стороннюю генеративную нейросеть как разглашение коммерческой тайны.
«Это чёткий сигнал рынку: использование публичных ИИ-сервисов для работы с чувствительной информацией без утверждённых политик безопасности несёт серьёзные риски, вплоть до увольнения и отказа в выплате компенсаций», — комментирует руководитель практики трудового права Solu.
Рекомендации Solu для компаний
- Разработать и внедрить внутреннюю политику использования генеративного ИИ с обязательным указанием разрешённых и запрещённых сервисов
- Провести обучение сотрудников по работе с конфиденциальной информацией
- Внедрить технические меры контроля (DLP-системы, запрет загрузки файлов в публичные ИИ)
- Фиксировать факты нарушений с помощью служебных проверок и надлежащим образом оформлять доказательства
Решение суда пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано.
Solu — юридическая компания, специализирующаяся на сопровождении IT-бизнеса, защите интеллектуальной собственности и трудовых спорах. Следите за обновлениями судебной практики на нашем сайте.
Нужна консультация по политике ИИ-безопасности или трудовым спорам? Оставьте заявку на нашем сайте.
Опубликовано: 27.07.2026
Категория: Судебная практика